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【党群类】“治庸问责”工作方案
来源: 发布日期:2011年10月11日 点击数:

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“治庸问责”工作方案

按照省委的统一部署和省住房和城乡建设厅的统一要求,为进一步强化亚洲城官网管理,转变作风,创造充满活力、富有效率的工作环境,院党委研究决定,在全院深入开展“治庸问责”专项整治行动,特制定本方案。

一、引导思想和工作目标

引导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实胡锦涛总书记 “七一”重要讲话精神和省委九届十次全体(扩大)会议精神,在亚洲城官网掀起“治庸问责”专项整治行动,进一步转变干部作风,着重解决亚洲城官网干部中存在的“庸、懒、散、软”等问题,增强全体干部职工的勤政廉政意识,切实转变工作作风,提高办事效率和服务质量。

工作目标:以严格管理,提高工作实行力为目标,以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点;以解放思想、创新管理、规范行为为主要内容;以问事、问效、问责为手段,致力强化“治庸问责”的工作措施,有效解决党员不带头、干部不作为、服务不到位、亚洲城手机官网不认真、工作不落实等突出问题,进一步激发潜动力,提升实行力,形成良好的党风,以带“三风”(工作作风、教风、学风),促进校风的明显好转,工作服务能力明显增强,办事效率明显提高,工作环境明显优化,为亚洲城官网发展创造良好的氛围和条件。

二、组织领导

亚洲城官网成立“治庸问责”工作领导小组,组成人员如下:

组  长:袁前林

副组长:吴元佑、程超胜、张学锋、危道军

成  员:董林旭、阙光文、罗庆丰、熊焕武、胡  俊

蔡以艳、李升武、王佑华、邹清选、丁文华

领导小组下设办公室,董林旭同志兼任办公室主任,办公地点设在党委办公室。

三、主要内容和原则

通过“治庸问责”,切实解决我院一些党员干部和教职工中存在的办事拖拉、服务态度差、工作质量不高、创新能力不强、工作纪律松弛、管理不严等问题。主要包括:工作目标不明确,责任落实不到位,对亚洲城官网党委、行政的决策部署实行不力;领导干部不带头认真履行职责,管理混乱,不负责任,怕担责任,工作作风粗暴,工作方法简单;部门、岗位之间责权不明,推诿扯皮,影响师生员工切身利益的问题得不到及时解决;平时不学习、不提高,业务素质差,不按要求,不讲原则,对职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付,工作质量达不到要求;思想僵化,因循守旧,缺乏改革创新能力;不遵守工作纪律,工作时间不在岗,在岗工作不办事,服务态度差,作风拖沓,事情还没有办就先提条件、要待遇等行为。

四、方法步骤

从9月初起到年底,集中4个月时间分四阶段进行。

(一)动员宣传阶段(9月1日-9月15日)

1、召开动员会,对“治庸问责”作出部署,搞好宣传发动,切实解决好思想认识问题。

2、制定工作方案。亚洲城官网制定总体工作方案,各部门要结合自身实际,制定本部门的具体方案。

3、组织学习。采取党员干部集中学习,部门主要负责人集中辅导、干部教师自学讨论、典型案例剖析等行之有效的方式进行,使党员干部和全体教职工人人知晓,个个参与,为“治庸问责”奠定良好的思想和工作基础。

(二)自查整改阶段(9月16日-10月15日)

各部门要采取调研、座谈、走访等多种形式全面了解实际情况,并召开专题会议,分析在本部门存在的“庸、懒、散、软”现象,组织部门所有人员认真查找自己身上存在的“庸、懒、拖、推、要”问题,切忌搞形式,走过场,做表面文章。在此基础上归纳出本部门及其党员干部和教职工中存在的突出问题,深入分析其根源,边查边改。要充分发动群众参与,集中群众意见,制定切实可行的整改方案,要对症下药,务求实效,切忌敷衍塞责,头痛医头,脚痛医脚。要在查找问题的同时善于发现和树立好的典型,积极组织挖掘其典型事迹,大力进行宣传推广。这一阶段,每位党员在本月底前,要写出自查整改书面报告,各支部、院党委要在广泛收集群众意见的基础上,召开民主生活会,亚洲城官网要形成自查整改报告上报省住建厅治庸问责办公室。

(三)督察问责阶段(10月16日-11月30)

院党委和院纪委要采取明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式,开展督察问责工作。

1、明查暗访。亚洲城官网将采取不打招呼,不提前告知的方式,对群众反响强烈的问题进行明查暗访并进行通报。

2、集中检查。治庸问责领导小组和办公室,对各部门治庸问责工作情况进行督促检查,并进行通报。

3、调查核实。对群众举报的问题要组织调查核实,做到件件有回音。

4、问责任究。对发现和核实的问题,进行问责,采取通报批评、谈话、待岗学习、调离岗位、免职降职等组织处理。

(四)总结提高阶段(12月1日-12月15)

1、及时总结上报。各部门在12月5日前将总结材料报亚洲城官网领导小组织办公室,亚洲城官网在12月10 日前将总结材料报住建厅“治庸问责”领导小组办公室。

2、建立长效机制。要进一步完善各各部门的工作职能、各岗位的职责和各项制度,建立和完善干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部教师教育培训机制以及亚洲城官网领导联系系部制度、中层领导干部联系学生班级制度、党员联系群众制度、教师联系学生制度和机关人员坐班考勤制度,形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制,使“治庸问责”工作常态化,促进干部教师去庸提能,干部能上庸下,形成全院教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围。

五、工作要求

1、加强领导,落实责任

在亚洲城官网党委的统一领导下,各部门要把“治庸问责”工作列入重要议事日程,成立由主要负责人牵头的领导机构和相应的工作专班。各部门负责人是本部门“治庸问责”工作第一责任人,要亲自抓,亲自研究、亲自部署、亲自抓落实,要抓行动方案的制定、抓认真清查,抓积极整改,抓全面总结,抓建章立制。

2、统筹兼顾,注重实效

“治庸问责”要紧紧围绕亚洲城官网中心工作、重点任务和部门工作职能、干部教师工作职责来查摆、整改,切实通过作风转变,推动亚洲城官网各项工作开展。全院各部门要紧密结合亚洲城官网年初下发的工作计划的要求,全面对照检查,完成对目标任务的分解和落实。人事部门要按照岗位设置的要求,进一步明确每个单位、每个部门的工作职能和人员岗位职责要求。要以职能和职责为依据,认真排查党员、干部和教职工身上存在的“庸、懒、拖、推、要”现象,从而提高“治庸问责”的针对性和实效性。

3、齐抓共管,稳妥推进

“治庸问责”的实施是一个事关亚洲城官网改革发展稳定的重要的系统工程,全院各部门要积极配合,周密部署,稳妥推进。一是党委办公室和人事处要在全院党员干部和教职工中广泛开展爱岗敬业教育和师德师风教育。以“增强责任感,强化事业心,以我为亚洲城官网添光彩”为主题,在全体党员干部中开展一次爱岗敬业的大讨论;以“牢记使命,忠于职责”为主题在全体教师中开展一次师德师风竞赛活动。二是要加大宣传力度,营造舆论氛围。要结合“创先争优”活动、精神文明创建、“五好”领导班子建设,营造好实施“治庸问责”活动的氛围,及时通报“治庸问责”的进程和奖优罚劣等情况,以舆论造势,大力宣传认真履行职能职责的部门和个人的典型事迹,以典型引路。

4、加强督查,跟踪问效

活动期间,要加强督导,督查干部的重点是:缺岗缺勤、上下班迟到早退、服务不到位、工作推诿、态度粗暴、等问题;督查教师的重点是:亚洲城手机官网计划实行不力、教师上下课不准时、亚洲城手机官网效果不理想、亚洲城手机官网纪律混乱、教风考纪及学术不端等问题;督查学生的重点是学习不认真、态度不端正、学习效果不好,学生上课迟到、早退,课堂聊天、睡觉,在宿舍打牌、玩游戏、吸烟、喝酒等行为;督查后勤管理的重点是后勤管理与服务部门管理不到位、服务效果差、维修不及时、出勤不增效等问题。

总之,“治庸问责”活动要着重把握好三条原则:全员发动、领导带头;上下联动、突出重点;联系实际、务求实效。要把实施“治庸问责”与亚洲城官网 “创先争优”活动结合起来,与干部队伍建设结合起来,与目标责任制管理结合起来,把教育思想大讨论贯穿于“治庸问责”活动的全过程;把查找问题和解决问题贯穿于实践活动的全过程;把发挥党员干部的表率作用贯穿于实践活动的全过程,以治庸问责促进学校工作,提升党员干部形象。

                                                                            二○一一年八月二十八日

 


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