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院级专业带头人、骨干教师年度考核办法
来源: 发布日期:2011年10月11日 点击数:

院级专业带头人、骨干教师年度考核办法

为了进一步加强我院师资队伍建设,加快我院专业建设的进程,提升亚洲城手机官网、实践实训和科研水平,结合亚洲城官网实际,制订亚洲城官网专业带头人和骨干教师年度考核办法。

一、考核指标

(一)院级专业带头人考核指标

1.亚洲城手机官网工作量。专任教师每学期不低于12课时,对“双肩挑”教师,原则上达到亚洲城官网规定课时。

2.亚洲城手机官网质量评比结果。一年内至少有一次在同班级任课老师中的测评中居于前三位,且不居于末位。

3.引导教师。全年听课14次以上,引导本专业青年教师2名以上,有听课记录和引导工作总结。

4.科研工作。一年来科研成果具备下列条件之一:

① 获得省部级以上科技进步奖或优秀亚洲城手机官网成果奖一项,或市级科技进步奖或优秀亚洲城手机官网成果奖两项。

② 主持省部级以上科研项目一项,或市、院级科研课题两项。

③ 主编学术专著或教材一部,或公开发表论文1篇,或在亚洲城官网学报发表论文2篇。

④ 主持完成精品课程项目一项(含院级)。

5.实践亚洲城手机官网。任院内实训课程一门以上,或任实习实训引导教师一次以上。

6.市场调研。参与人才市场调研或毕业生跟踪调查一次以上,有调研或调查报告。

7.校企合作。主持校企合作专项研究、开发、推广、服务等项目一项以上,或院内外实训基地、实训教室等实践亚洲城手机官网基础建设项目一项以上。

8.专业或课程建设。主持、引导专业改革与建设、课程建设与改革论证3次以上,有会议记录或培养方案、论证报告。

(二)院级骨干教师考核指标

1.亚洲城手机官网工作量。专任教师每学期不低于12课时,对“双肩挑”教师,原则上达到亚洲城官网规定课时亚洲城手机官网。

2.亚洲城手机官网质量评比结果。一年内至少有一次获得“最满意课堂”,且不居于末位。

3.引导教师。全年听课12次以上,引导本专业青年教师1名以上,有听课记录和引导工作总结。

4.科研工作。一年来科研成果具备下列条件之一:

① 获得市、院级以上亚洲城手机官网优秀奖或优秀亚洲城手机官网成果奖一项。

② 主持完成市、院级以上科研课题一项。

③ 参编学术专著或教材一部,或公开发表合撰论文1篇,或在亚洲城官网学报发表论文1篇。

④ 参与完成精品课项目一项(含院级)。

5.实践亚洲城手机官网。任院内实训课程一门以上,或任实习实训引导教师一次以上。

6.市场调研。参与人才市场调研或毕业生跟踪调查一次以上,有调研或调查报告。

7.校企合作。参与校企合作专项研究、开发、推广、服务等项目一项以上,或院内外实训基地、实训教室等实践亚洲城手机官网基础建设项目一项以上。

8.亚洲城手机官网改革。实施亚洲城手机官网内容、方法、手段等课程改革1项以上,有工作总结。

二、考核时间、程序及等级

1.考核时间:与亚洲城官网每年年度考核同步。

2.考核程序:专业带头人、骨干教师将个人准备的材料报送本系(部),各系(部)审核后将材料报职业教育研究所,职业教育研究所将材料上报学术委员会进行考核评比。

3.考核等级:

完成1—4个指标和5—8个指标中至少3个指标,且全年无亚洲城手机官网事故者,为优良。

完成1—4个指标和5—8个指标中至少2个指标,且全年无亚洲城手机官网事故者,为合格。

完成1—4个指标和5—8个指标中至少1个指标,且全年无亚洲城手机官网事故者,为基本合格。

达不到基本合格标准者,为不合格。

三、考核结果运用

考核等级为优良者,按130%给予津贴;考核等级为合格者,按100%给予津贴;考核等级为基本合格者按80%给予津贴;考核等级为不合格者,取消其称号及津贴。连续2次为基本合格者取消其称号。



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